第二十八章 敢为天下先 (第1/2页)
　　
　　沈欢这时候才发现自己被先中华所讲的江南精神给感染了，不得不说这个先中华讲的课很有感染力，沈欢扫视了一下培训室内的新人们，几乎没有人在走神，而且不少人的表情都显得很激动。
　　
　　在九十年代，企业文化这个东西还是很新鲜的，很多企业的员工都不知道什么是企业文化，而江南常兴造船集团不但有了企业文化部，而且初步形成了以江南精神为核心的企业文化，这真是殊为不易啊。
　　
　　而且这一次新员工入职培训的第一堂课，就是企业文化课，这说明企业文化在江南常兴的确已经是提到了一个极为重要的高度。否则也不会请来先中华这样的海归，担任企业文化部经理了。
　　
　　先中华也发现了沈欢的异样，只不过他并不知道，刚才沈欢想到了那些激动人心的场景，才会泪流满面的。不过从这一点，先中华就对沈欢有一个认识，这个员工的确是跟其他人不一样！
　　
　　先中华想起了之前，总经理冯海波在外面点兵的事情，这时候他也忍不住了。
　　
　　沈欢刚刚回过神来，就听到讲台上的先中华微笑道：“下面我想请一位同志来谈一下自己对企业文化的理解！不知道有没有人自告奋勇的？有的话请举手！”
　　
　　不过这显然是在为难大家了，因为在座的新人全部都是学工程技术的，又几个会去看企业文化一类的书？其实大部分的人在这之前，都没有听说过什么企业文化，更不要说让他们来谈自己对企业文化的理解了。
　　
　　这时候沈欢也明白，这是先中华经理要让自己站起来回答这个问题呀。
　　
　　沈欢终于把手举了起来，先中华微笑道：“好，那就请沈欢同志来谈一谈他心中的企业文化！”
　　
　　沈欢不慌不忙地站了起来，平静地看着先中华道：“先经理您好，同志们好，其实企业文化这个东西，我也是从图书管看到过一些介绍。那些概念我也记不得了，不过我想是不是能用几句简单的话来概括，我想企业文化是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业创造的具有鲜明特色的精神财富的总和，也是对员工的一种感召力和凝聚力。就好比刚刚先经理讲的江南精神，它就是我们江南常兴企业文化的一部分。”
　　
　　先中华微笑道：“沈欢同志，看来你对企业文化的理解还是很贴切的，请坐吧！我想大家现在对企业文化也有一个初步的认识了，就像刚才沈欢同志说的，它对我们的员工有一种强大的凝聚力，我们非常强调团队精神。我们的江南常兴，要实现自己的发展目标，需要我们做好企业文化的建设，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。”
　　
　　
　　
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