第四百五十二章 个人服从集体 (第1/2页)
　　
　　十分钟后2楼的会议室中座无虚席。
　　
　　“今天把大家叫到这里来开会，主要是商量一件事情……”秦刚看了在场众人一眼，沉吟了一下说道：“前段时间上级部门下达了关于国企改革创新，鼓励新产品研发，走科技兴企路线的新文件，虽然我们厂子效益不错，但要有居安思危，勇于开拓的精神才行，之前咱们厂成立了技改小组，程总工，最近你们这个技改小组有没有什么新的进展？”
　　
　　秦刚说话间，转头看，向了程常林。
　　
　　“这个……目前我们技改小组还没有什么进展，搞技术这种事情，心急是不行的，总还需要一些时间琢磨改进和调试……”程常林皱着眉头说道。
　　
　　其实自从厂子里成立技改小组以后，程常林也并没有做什么实质性的工作，只是鼓励了下科室的技术员平时要多学习，多琢磨，有好的技术建议都可以提出来。
　　
　　程常林林这种做法似乎有些敷衍，但这也是无奈之举。
　　
　　国企内部经常是人浮于事，大多数事情都是口号喊的震天响，实际上，却没有多少落实到实处。
　　
　　另外就是，在厂里搞技改这种事情，不是谁都有这个金刚钻的，绝大部分的技术员，其实技术水平也就只比一般职工高一点而已，平时让他们画画图，对一些工件的工艺进行简单修改还是没有问题的，但让他们搞技改，明显就有些太瞧不起他们了。
　　
　　即便身为厂里总工的程常林，想搞出像段云那么成功的车床技改，也是需要大量时间和精力的，根本不可能一蹴而就。
　　
　　而且这其中还有深层的原因是，目前在厂里搞技改是有一定风险的，一旦出现机器严重损坏，或造成人身伤亡，责任首当其冲就是程常林的，就算技改成功，厂里也给不了他多少奖励，目前程常林已经是厂里的总工了，早已失去了年轻时候的锐气，这辈子可以说基本已经升到头了，所以与其让他冒险在厂里搞技改，倒不如安安心心混到退休。
　　
　　“老程啊，技改这件事儿，你可要重视起来啊！”秦刚眉头一皱，接着出道：“目前上面有文件，加强企业技术创新是加快转变经济发展方式的重要支撑，是促进科技体制改革的关键环节，咱们国家要早一步实现4个现代化，技术创新就要落在实处，而且这次上级文件有明确要求，必须要以提高生产效率和产品质量为基础，拿出切实可行的技改方案，另外国家对于这次企业技术创新的倡议有明确的奖励和支持，国家会根据各企业技改的科技含量以及带来的经济效益进行评定，根据技改的成果的大小，给予企业政策支持以及税收优惠，税务最高减免15%，这可是一笔不小的资金啊……”
　　
　　“秦厂长，我也是想为厂里作出贡献，可技术革新这种事情，也要考虑到咱们厂的客观条件啊。”程常林眉头一皱，接着说道：“目前咱们厂子缺乏有创新精神和高技术水平的技术人员，我本身岁数也大了，精力和体力都不太好，完成厂里的工作没有问题，但需要抽出时间搞技术创新，实在有些力不从心啊……”
　　
　　“缺乏技术人才？之前厂里面不是也照样搞出了自动车床吗？以前行，难道现在就不行了吗？”秦刚皱着眉头说道。
　　
　　
　　
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