第133章 公司年会 (第2/2页)
　　
　　开胃菜是松叶蟹蒸蛋，吃一口嫩滑的蒸蛋羹，就会惊喜地发现蛋羹底下藏着的蟹肉。
　　
　　舒服的像正式开场前给味蕾来了个sap按摩。
　　
　　噌腌制过的烤甘鲷，香气四溢。
　　
　　带点甜味的肉添了些许复杂的层次。
　　
　　刺身大拼盘，小青龙、金枪鱼、北极贝、鳌虾、三文鱼、象牙蚌。
　　
　　鲜美无比！
　　
　　寿喜锅，酱汁鲜甜。
　　
　　软糯的烤鳗鱼，限量活海胆，厚切牛舌，烤羊排，炒银牙，芥末章鱼，温泉蛋，鹅肝佐酱。
　　
　　配着清酒、梅子酒。
　　
　　林冬喝的是可尔必思，看着服务员帮他换下了第三个骨盘。
　　
　　肚子里终于有点东西了。
　　
　　这时候施珊珊站起来，清了清嗓子开始讲话。
　　
　　话筒录像什么都不缺，他们可是一家娱乐公司。
　　
　　“大家好，不用站起来都坐着继续吃，今天是我们克莱斯特文化传媒的年会，也是我们的第一次年会，在这里……”
　　
　　总之都是一个套路。
　　
　　后首前路，感谢大家风雨相伴，展望未来，期望大家共创辉煌。
　　
　　接下来也不用表演节目，敬酒就完事了。
　　
　　领导讲话这个可以躲，敬酒这个没法躲。
　　
　　好在大家都知道老板不喝酒。
　　
　　端着意思意思就可以了。
　　
　　工作人员们讨好老板，为的是能够升职加薪。
　　
　　好吧，升职可遇不可求，加薪总可以了吧。
　　
　　施珊珊一开始定下来的规则是升职加的多，职位不变的情况下按照绩效考核，加薪幅度在3%到10%，如果有重大突破性表现，可以酌情更多。
　　
　　不要觉得3%很少。
　　
　　人家克莱斯特文化传媒平均薪水在四万左右，3%也有一千多块。
　　
　　你每年加工资能加一千块吗？
　　
　　后来林冬给调整了一下，改成了5%到15%。
　　
　　依旧是按照绩效进行考核，他虽然以亏钱为目的，可是不能寒了那些努力工作之人的心。
　　
　　谁也不希望自己辛辛苦苦的工作，工资加的还比不上整天混日子的人吧。
　　
　　而艺人们讨好老板，为的自然就是资源了。
　　
　　公司投资电影电视剧，也不是没有附加条件的，一般都会要求增加自家艺人的曝光率。
　　
　　《北方和平》也给了一些角色到克莱斯特文化传媒，只是角色都不怎么重要，还没轮到拍他们的戏，所以暂时还没进组。
　　
　　其他电影电视剧也是如此。
　　
　　比如，杨秋还去演了《一九四二》。
　　
　　还有一个就是资源置换，克莱斯特文化传媒投了中友传媒的戏，如果中友传媒没办法立刻回报，那就在其他项目上补回来。
　　
　　这是业内固有的规则。
　　
　　这也是周勃、孟超他们把自己的工作室挂靠过来的缘故。
　　
　　克莱斯特文化传媒旗下的这些艺人反正是不愁没戏拍。
　　
　　但是艺人们就像鲨鱼一样，他们对资源的渴求是无穷无尽的，资源有和资源多是两回事，而资源多和资源好又是两码事。
　　
　　谁不想像林冬这样挑大梁，演一部大戏呢。
　　
　　林冬的态度很明确。
　　
　　正如他和陈景琦说的那样，有什么才配什么位，你有多大本事公司就给你多大的资源。
　　
　　公司不存在带资进组的情况，不管是什么角色，你都要去试镜，都要得到导演的认可，就连他自己其实也是这样的。
　　
　　导演不要求试镜，他自己都非要试。